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香港挖角中華男足總教練 懷特尚未決定動向
（中央社記者李晉緯台北30日電）香港媒體報導，中華男足總教練懷特（Gary White）將接掌香港隊，對此懷特表示，香港隊確實向他提出報價，但他尚未確定未來動向。
香港媒體報導，香港隊將聘請新任總教練，人選必須是具國家隊教練資歷，和對亞洲足球有具體認識的教練，而曾帶過關島隊、中華隊，也曾在中甲上海申鑫執教的懷特，成為傳聞中將接下香港隊兵符的有利人選。
被外界稱做「魔法教頭」的懷特接下中華隊兵符後，引入專業化教練團、科學化訓練方式，帶領中華隊踢出一場又一場的好球，讓世界排名持續上揚，來到隊史新高的121名，並朝世界百大的目標前進。
懷特以犧牲（Sacrifice）、奉獻（Offering）、團隊（Unity）、創造傳奇（Legacy）的SOUL精神為核心，打造中華隊「贏球文化」，而他提倡「性感足球」的球風也深獲好評。
與中華足協的合約將於9月到期，懷特始終未獲續約，他強調自己和團隊都很喜歡台灣，也看好台灣的潛力，但是因為一些因素而未獲該有的尊重，讓他感到難過。目前他確實收到不只一份的報價，且其中一份的確來自香港，但他目前還未確定未來的動向。
中華民國足球協會表示，理事長林湧成5月曾想與懷特提前續約2年，但在改選出現爭議而停擺的情況下，選訓委員也始終沒有通過懷特的續聘案，讓懷特遲遲等不到新合約。
對於懷特的續聘案，體育署表示，懷特帶領中華隊取得優異成績，體育署十分肯定他的付出，也希望他能繼續帶領中華隊前進世界百大。（編輯：黃于）1070730
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撰文/ 今周刊書摘 田村潤
由於我對市場和團隊成員都一無所知，所以上任後便開始展開面談。主管和員工超過四百人的大組織，我花了三個月全部面談一輪。
我提出「目前在忙些什麼？」和「希望我採取什麼行動？ 期待我有哪些作為？」兩個問題，得到的是一連串的不滿，部屬各都自累積了不少怨氣。
企畫人員把責任推給業務，說是業務的錯；業務說企畫人員根本住在象牙塔，不了解真實的市場狀態，只會講不切實際的大話。在量販店現場的員工說，本部通知商談結果的速度太慢，很難準備周到；而參與商談的團隊則怪說：「明明就談妥了，營業現場卻馬上放棄，真是隨便，一點態度也沒有。」
還有主管表示：「缺人又缺錢。」
公司充斥著藉口，所有人都當起名嘴，不付諸行動，把紙上談兵看得更重要。如此一來，達成總公司訂定的過程評核指標，就變成組織的唯一目標。我知道每個人都想提高自己的績效考核成績，然而，這麼想是不對的，應該以勝利為優先。
結束面談後，我向全體員工提出新的營運方針，希望他們竭盡腦汁努力贏得勝利，並停止迎合總公司。並且，同時與擔任主管的十名直屬部屬一對一討論，讓他們充分了解究竟什麼是勝利的優先方針，應該採取什麼具體的營運策略。在這裡，我一樣要求須站在顧客的角度訂定戰略，並秉持現場主義的精神。
業績數字表現差的組織，往往很愛開會。當總公司問「打算怎麼恢復營額？」要求提出因應對策時，為了給總公司一個交代，開會的次數自然有增無減。因為，開完會才能向總公司報告：「雖然三月為止業績不好，不過，四月開始會展開新對策，請不用擔心。這點已經開會決議了。」
東海地區本部是一個大型且分部化的組織，會議之多與四國地區本部根本天壤之別。從業務員的活動時間數據來看，待在辦公室的時間還超過在外面跑業務。每位業務員在外面的平均時間，只有四國的一半。
原本，業績表現差強人意的話，應該去強化現場的營業，但這裡卻反其道而行，不斷增加開會的次數。
喜歡開會的組織文化，很少關心執行這一塊。因為注意力全落在提出正確政策和自己身上，所以沒完沒了的開會。並且，例行公事化的會議，通常會變成炮口對內、找藉口的絕佳場合，根本無益解決任何問題。
他們反覆開會，希望想出新的對策方案，我實在看不下去，便指示：「到底是在幹什麼！ 業績差就應該到銷售現場去賣啤酒！ 開會賣不了啤酒，所以，從明天開始不准再開會。」
「除非真的有必要開會，才提前直接跟我申請。否則，一律禁止開會。」
除了晨間會議這種利用短時間來大略了解狀況的會議之外，企畫會議、對策會議等，全都被我下了禁止令。不必再準備會議資料、報告、會議記錄等，上呈給總公司的報告，也盡量不麻煩業務員。
禁止開會也是環境整備的工作之一，目的是為了強化現場顧客的接觸點，實現城市每個角落都有麒麟啤酒的願景。
廢除會議，應該是前所未聞的創舉。
本文取自《為什麼我家的冰箱都是麒麟啤酒》，今周刊出版
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